怎么高情商的催发工资,老板不发工资怎么要

正常的雇主会按时支付工人的工资，那么雇主的义务也是工人的权利。然而，一些公司由于自身利益或管理不善而不支付工资。那么，如果公司扣除员工工资，该怎么办？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。老板怎么能不付钱呢

首先，有必要确定公司是否无故拖欠工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由，故意不在规定时间内向劳动者支付工资。是否有合法的理由是确定雇主是否无故拖欠工资的关键。有些雇主确实有无法克服的实际困难，如生产经营困难、重大事故等。所以他们延迟支付工资。但是，在这种情况下，雇主必须事先征得雇主的工会或雇员本人的同意，拖欠工资不是没有理由的拖欠工资。

你可以通过以下步骤获得你的薪水：

第一步是收集你在公司工作的相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。越多越好，对你越好。

如果你没有签订劳动合同，如果你在公司工作不到一年，你可以要求每月支付双倍的工资补偿。如果你工作了一年，它就会消失。默认情况下，您已经签署了合同。

第二步是先向劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理，所以有必要去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。这不是强制性的，只能去公司调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以收回。如果调解不成功，只能采取下一步。

第三步：去劳动局申请劳动仲裁。首先，去工商局打印公司信息并盖章。然后再次复制证据一式两份，按照劳动局的要求在网上下载申请表，并填写，然后填写相关信息到劳动局立案。

劳动局立案后，通常要等20天左右。

劳动局必须调查，这是强制性的，所以它将进行一系列的审计。这时，它可以要求一系列的补偿，包括双倍工资和社会保障。等到劳动局审核结束，如果你还没交钱，就要开庭进行处理。

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由，故意不在规定时间内向劳动者支付工资。雇主事先征得雇主工会的同意或雇员本人的同意，延迟支付工资并非没有理由。如果您想了解其他相关问题，欢迎在网站上免费咨询法律。