被降工资了还要不要做,公司调职降工资如何维权

在公司，当员工努力工作时，他们应该得到工资奖励，但许多公司没有。相反，当他们以某种方式调整工资时，他们会变相降低工资。那么这是正确的吗？如何解决？网边肖通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。公司如何通过转移工作和降低工资来捍卫自己的权利

用人单位的行为是变相克扣工资，用人单位有克扣或者拖欠工资的行为。建议向当地有管辖权的劳动监察大队报告和投诉，督促拖欠工资。拖欠工资可以通过劳动仲裁进行辩护。

劳动合同法的有关规定

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的

(二)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资

(3)安排加班但不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

工资扣除

克扣工资是指无正当理由克扣员工工资(即企业在员工提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准支付给员工的全部劳动报酬)

指用人单位无正当理由克扣劳动者工资。它不包括以下工资削减： (1)国家法律法规中明确规定的削减； (二)依法签订的劳动合同条款明确； (三)用人单位依法制定并经大会批准的工厂规章制度有明确规定的； (4)企业工资总额与经济效益相关。当经济效益下降时，工资必须下降(但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准)； (5)由于工人休事假等原因，工资相应减少。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定，“克扣”是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬)。

公司的做法是变相扣工资，工人应该得到补偿，公司应该补偿员工扣的工资。由于各种原因，公司不能扣除工人的工资，但国家相关政策导致的减薪是合法的。以上是你的问题的答案，你可以咨询的律师。