年终奖和十三薪哪个好,年终奖整体上调“组合式”最得人心

随着春节的临近，年终奖成为上班族最关心的话题。许多网民已经在主要的网络论坛上“享受”了他们自己或朋友的年终大奖的数量和分配方式。一份针对亚太地区近6000名招聘决策人员的报告显示，mainland China 66%的受访者计划将2007年的年终奖金数额比2006年增加10%以上，近四分之一的受访者表示，年终奖金的增幅预计将超过20%。

记者在采访中发现，一些企业推出了“组合拳”年终奖，在发放现金的同时为员工提供免费旅游和培训，今年的年终奖也受到员工的青睐。

关键词：向上调整

90%的受访决策者计划提高年终奖金

企业提高年终奖的主要原因不仅是为了通过这种方式留住优秀人才，也是为了帮助员工消除物价上涨的影响。

"你的年终奖金是多少？"自2007年底以来，年终奖已成为各大论坛的共同话题，而“沐浴”年终奖的帖子很快成为热门帖子。

然而，面对这些帖子中曝光的数字，网民们的情绪变化很大，有喜有忧。从网民支付的年终奖数量来看，有些网民年底可以拿到数万元，而其他人只有几百元。

虽然不同企业的年终奖有所不同，但企业颁发的整体年终奖将高于去年。2008年第一季度，《翰德季度就业调查报告》最近发布。该报告采访了亚太地区不同规模的主要行业和公司的近6000名重要的招聘决策人员。根据这份报告，mainland China 66%的受访者计划在2007年将年终奖金额比2006年增加10%以上，这些受访者大多集中在上海。另有四分之一的mainland China受访者表示，年终奖金增幅预计将超过20%。

未来无忧的人力资源专家冯雪娟(音译)告诉记者，该网站最近正在统计年终奖金。尽管统计数据才刚刚完成一半，但已有约2000人接受了在线调查，其中超过一半的人表示，他们的年终奖已经提高，而且大多数是外国公司的员工。

关键词：“组合”

发现黄金和“体验”

在现金奖励的基础上给予奖励会给员工一个“惊喜”，进一步增强企业的凝聚力。

记者了解到，年终奖不仅金额不同，方式也不同。一些企业直接发放奖金，一些企业分红，还有一些是实物奖励。

其中，“年终双薪制”是最常见的年终奖励形式之一，尤其是对外国公司而言。此外，越来越多的企业采用组合的形式，不仅发放现金，还将旅游奖励和免费培训纳入年终奖的内容。

在一家咨询公司工作的朱小姐最近获得了公司的“综合”年终大奖。

在收到近万元的年终奖金后，她还参加了公司组织的免费丽江之旅。“我很开心。我没想到公司会如此慷慨。”朱小姐兴奋地告诉记者。