公司欠员工工资不给怎么办,工资的范围包括哪些,单位何时支付员工工资

在现实社会中，我们都知道，在正常情况下，工人的工资每月支付一次，这是中国法律明确规定的，否则，可能会有非法活动的单位。在这方面，com将向您详细介绍工资的范围以及公司何时支付员工工资。我希望分享的内容会有所帮助。一、工资的范围包括哪些

工资总额由以下六部分组成，具体如下：

1.小时工资小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活费用补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按小时工资标准支付的工作工资；实行结构工资制的单位向员工支付的基本工资和岗位(岗位)工资；新员工的实习生工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。

2.计件工资：指按件计酬的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；按照承包工会任务的方法支付给个人的工资；通过周转佣金或利润佣金支付给个人的工资。

3.奖金：指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位奖励工资；其他奖金。

4.津贴和补贴：指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为确保员工的工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。津贴包括：补偿雇员特殊或额外劳动消耗的津贴、健康津贴、技术津贴和其他津贴。价格补贴包括：为确保雇员的工资水平不受价格上涨或变化的影响而支付的各种补贴。

5.加班工资：指加班工资和按规定支付的加班工资。

6.特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策，因生病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、学习中断以及履行国家或社会义务而按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资和保留工资。

二、单位何时支付员工工资

根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

关于临时和特定工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条，雇主应向根据相关协议或合同完成一次性临时工作或特定工作的工人支付工资。

关于劳动合同解除或终止时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者的工资。

综上所述，拟出工资范围及单位何时支付员工工资的相关内容。

由此可见，无论公司是扣工资还是拖欠工资，在此之前，工人都应该知道工资到底要支付多久，否则他们根本无法判断单位是否未能按时支付工资。如果您对此有更多的疑问，网站提供专业的法律咨询服务。