离职人员年终奖怎么算,离职后单位拖欠去年年终奖怎么办

一般单位的年终奖金额在年底确定，但不是在年底发放，而是在次年4-5月发放。有些人在确认年终奖金时还在公司，但后来他们离开了公司。

那么，如果该公司在去年离开公司后拖欠了年终奖金呢？边肖网做了一些介绍，所以你可以看看。离职后单位拖欠年终奖怎么办

你可以向当地劳动和社会保障部门寻求帮助。县(含县)各级人民政府都有劳动保障局管辖的劳动保障监察部门。劳动保障监察部门应履行《劳动保障监察条例》，《条例》第十条第二、三款为：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。 第11条第6款提到对雇主支付工人工资和执行最低工资标准实施劳动保障监督。用人单位拖欠工资是违反《劳动合同法》的，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

单位是否可以拖欠年终奖

本质上，年终奖金是工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：

(1)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(4)津贴和补贴；

(5)加班费和加班费；

(六)特殊情况下支付的工资。"

第七条还规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这些包括：

(a)生产奖；

(二)节约奖；

(3)劳动竞赛奖；

(4)政府机关和机构的激励工资；

(五)其他奖金。"

国家统计局第二篇文章《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步指出：“关于奖金的范围 (1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、评估各种经济指标的综合奖、提前完工奖、外轮快件奖和年终奖(劳动分红)。”因此，推迟发放年终奖金相当于拖欠工资。

然而，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，工资应按月支付给工人，工人的工资不得无故扣除或拖欠。

如果公司在离开公司后拖欠了年终奖金怎么办？当单位拖欠年终奖或工资时，工人可以保留好证据，去劳动部门帮助他们捍卫自己的权利，并寻求第三方组织的帮助。当拖欠年终奖的员工不知道该怎么办时，建议您及时寻求网络律师的帮助。