基本工资算加班费合法吗,计算加班费的工资基数是多少

加班的员工可以依法获得加班费。加班将根据加班时间和加班基数确定。

换句话说，每个员工可能会得到不同的加班工资，这就要求员工区分清楚。那么，计算加班工资的基本工资是多少？边肖网会为您详细解释。1.劳动合同明确规定，工资数额应当在劳动合同中约定。工资应该作为加班工资的计算基础。注意基本工资、岗位工资、工作工资等。劳动合同工资项目。加班工资可以根据基本工资、岗位工资或工作工资计算

2.劳动合同中没有明确规定工资数额，或者合同中明确规定以实际工资作为计算基数的。工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位直接支付给职工的属于实际工资，包括国家统计局规定的工资总额《关于工资总额组规定若干具体范围解释》。有些部门要注意，加班工资是以实际工资为计算基础的，食品补贴和劳动保护补贴应该扣除并纳入计算范围

3.确定员工的平均工资。平均工资应按劳动和社会保障部《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》的规定折算

4、实行计件工资的房间内应固定计件单价加班计算基数

加班费的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位应当在下列节日依法安排劳动者休假：

(1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆节； (五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。也就是说，晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定假日是300%。然而，这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。

员工加班工资的基数可由企业与员工协商确定，否则，企业应根据员工自身的正常劳动确定工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的与劳动者岗位相对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过集体工资与用人单位协商，协商结果为集体工资协议(如果用人单位被批准实行不定期工作制度，上述规定不予执行)。如果雇主和雇员之间没有协议，假期工资的计算基数应按雇员正常出勤的月工资的70%确定。日工资的计算方法是将基数除以平均每月工作日21.75天(为方便一些企业，按每月21天计算)。

5.加班费的计算基数低于低工资标准和低工资标准的基数

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