来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-08-09 11:20:04浏览76次
工人的工资和福利管理是公司非常重要的职责。在我们的生活中，最常见的是没有加班费的加班，三个没有全勤的情况，等等。针对这种情况，有必要制定一个全面的工时工资和福利管理系统模型。然后，针对这个问题，边肖网编辑了以下内容与大家分享。薪酬福利管理系统模型
第一章总则
第一条为规范和国际化员工薪酬管理，特制定本制度。
第二条除另有规定外，公司按本制度办理岗位工资、工资计算和工资支付。
第三条公司员工的工资根据其学历、工作经历、技能、内在潜力、就职难度、责任程度等综合因素发放。
第四条公司顾问、专门人员和临时人员的工资根据其实际情况另行规定或参照本制度发放。
第二章员工工资类别
第五条本公司员工工资的含义如下：
1、工资(基本月工资)。
2.主管、岗位、技术、专业加：
3.津贴：机车津贴，食品津贴，加班津贴和其他津贴。
4.奖金为33，360元的全职奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条员工工资明细如下：
1.33，360元的工资是基本月薪，其数额是根据“薪级表”的规定发放的。
2.监理人应支付：所有主管应根据其职责按月支付工资。
3.位置增加到33，360。
那些持有特殊职位的人将根据他们的职位按月获得报酬。一般来说，人们每周去上班时都会休息一天，公司安排在周日休假。周六工作是否加班取决于公司规定，周末加班工资比平时略高。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。星期六上班算加班吗如果算上加班，你可以申请加班费。根据合同规定，星期六的工作不能算作加班。..点击阅读
4.技术津贴(特别津贴):任何人在技术部门任职或在他的职位上有特殊表现，应支付适当的技术津贴(特别津贴)。
5.食物津贴33，360元。任何不提供食品的公司都将获得食品补贴。
6、机车津贴：凡业务部门的现场工作人员提供自己的机车，机车津贴均发给。
7.加班津贴(加班津贴)33，360如果工作时间超过规定的工作时间，应根据实际情况酌情支付加班津贴，或按时计算和支付加班津贴。如果你在假期照常上班而没有弥补，你将每天获得加班津贴。
8.其他津贴：除上述工资、奖金和津贴外的所有津贴应由单位主管会同人事单位支付。
9.33，360元的全职奖金。除公司规定的节假日外，无请假、旷工、迟到、早退记录的员工，给予全日奖金。
10.绩效奖金本公司所有员工均有权领取绩效奖金，具体办法另行规定。
11.年终奖金是33，360元。对于公司所有员工，年终奖金由董事会根据公司利润和员工年度绩效考核水平进行审核，具体办法另行规定。
12.其他奖金：元，包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，由董事会支付。
第三章员工薪酬管理
第七条员工工资自报到之日起至辞职之日止计算。对于新任命和辞职的员工，当月工资应乘以当月实际工作日。如果新员工在上个月26日之后报到，为了便于工资操作，他们将在下个月获得工资。
第八条员工在工作中，如遇职称调动、晋升，从变动之日起，新等级工资不变。
第九条兼任下级或者同级监事的，可以酌情给予或者不给予特别补助。
第十条下级员工代表高级职称时，仍按原工资支付，但增加代表该职称的岗位。
第十一条公司各级员工的考勤和加薪规定，按照相关程序计算
第十四条领取工资时，你必须数钱。如果您有任何问题或错误，您应该尽快向主管报告以供核实，以避免将来发生纠纷。
第十五条离退休人员的工资应在离职交接手续完成后的发薪日支付。如遇特殊情况，应在批准后的辞职日发出。