单位拒绝支付加班工资,公司支付加班工资应明示

温某原本是北京一家房地产公司的员工。2007年10月17日，他与物业公司签订劳动合同，规定“公司每月支付给文某的工资不得低于800元”，而公司实际支付给文某的工资为1540元，超过800元。该公司没有具体说明它属于哪种薪酬。

温某在物业公司当消防员，每天工作8小时，三班倒，周末从不休息，得到了物业的认可。

2010年7月，文与公司发生劳动争议，文认为公司应赔偿休息日加班工资共计12240元。文因主张加班被公司立即开除。文诉请仲裁，要求物业公司赔偿加班费和解除劳动合同赔偿金共计15320元。

根据该房产，文不应支付加班费，因为合同规定的月工资不低于800元，即支付800元的月工资不算违约，实际工资为1540元，超出合同规定的740元范围。

这已经是“法外宽大”，温索要加班费的行为是不合理的。

温某认为，该房产没有明确说明其工资中超过800元的部分是多少。既然没有解释，它自然会被视为工资的一部分。加班费是另一回事，不应该与1540元混为一谈，而应该分开支付。双方为加班费争论，陷入僵局。

清远街大法官听说此事，主动介入调解。司法厅厅长周认为，文的劳动合同明确规定月薪不低于800元，而公司实际支付的1540元超过740元，占48%。在调解过程中，周董事告诉文，从合同的角度来看，文实际上并没有因为工资金额而遭受任何损失。

调解小组向产权方解释了《劳动合同法》的相关规定。

推荐阅读:工资上交老婆有没有法律依据,老公上交工资有没有法律依据

周董事对物业公司负责人说，加班工资应当支付给加班工人，这是法律明文规定的，也是用人单位必须遵守的。

当单位支付加班费时，应明确通知工人。此外，如果产权方因该争议解雇员工，应按照法律的相关规定支付违约金。

经过多次谈判，物业公司最终同意支付文5500元的加班费。

,

特邀律师：

游山律师

广东深圳

尤姗姗律师自律师执业以来，承办过各种案件，具有丰富的律师经验，熟练的律师法律执业技能，掌握国家法律、法规、行政规章和部门规章的应用。广博的知识、扎实的法律知识、全面的业务、较强的实际应用能力、丰富的实践经验和熟练的谈判技巧。律师以真诚、诚实、尽责、严谨、专业、高效的工作作风对待每一位委托人，为每一位委托人提供优质的法律服务。详细的

在线咨询