公司在什么情况下可以克扣工资,用人单位在什么情况下可以克扣工资

雇主必须有扣除雇员工资的法律依据。如无故任意扣发或拖延，拒绝支付员工延长工作时间的工资，应在规定时间内全额支付员工工资，并支付相当于工资25%的经济补偿金。

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“中国劳动法明确规定，工资应以货币形式按月支付给工人。

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不得克扣或拖欠工资。但是为什么我的工资比合同少，而劳动争议仲裁机构和法院只是支持公司扣除我的工资？”实际上，当要求雇主支付全额工资的请求被拒绝时，一些工人往往显得郁郁寡欢。因为他们不知道，在某些情况下，雇主有权“扣除”他们的工资。

如果你上班迟到早退，雇主会根据规定扣除工资

[案例]

根据杨奇奇公司的规章制度，如果员工迟到早退少于30分钟，每次扣15元工资；30分钟到1小时，每次扣30元工资；一小时至两小时，每人扣除半天工资；超过两小时的，按旷工计算，扣除全天工资。本规定经全体员工讨论，平等协商确定后公布。公司与杨克奇的劳动合同中也有相应的内容。2016年3月，杨奇因与男友缠绵而迟到不到6个半小时。在严厉批评杨奇时，公司扣除了她的90元工资。

[评论]

公司可以通过克扣工资来惩罚杨奇一。

《劳动合同法》第4条和第29条分别规定：“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大事项决策的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。“相应地，由于公司的规章制度已经经过全体员工平等协商讨论、确定和公布，公司与杨克奇之间的劳动合同也有相应的内容，这就决定了公司在规章制度和劳动合同方面的做法没有错。