劳务报酬的税率表,工资与劳务报酬的区别是什么

工资、工资收入和劳动报酬收入是《个人所得税法》中规定的两个不同的应税项目，适用的税率也不同。工资薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%；劳动报酬所得适用20%的比例税率。

劳务报酬一次性收入异常高的，可以加收费用，具体办法由国务院规定。在实践中，许多纳税人对工资、工资性收入和劳动报酬性收入的概念混淆不清，适用税率错误，造成税收隐患。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第19条关于工资薪金所得与劳动报酬所得的区别规定，工资薪金所得属于非独立的个体劳动活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织任职和受雇所获得的报酬；劳动报酬所得是指个人独立从事各种技能和提供各种服务所获得的报酬。

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两者的主要区别在于前者在就业和被就业之间有关系，而后者没有。

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如王受雇于甲公司，甲公司承担养老保险。同月，他在甲公司的子公司乙公司提供服务，因此他在同月同时在两个地方领取工资。

这时，两个地方的工资加在一起，根据工资和薪金来计算税收？还是将在B公司获得的收入按劳动报酬计税？

根据国税发[1994]89号文件，王受雇于a公司.如王与乙方无雇佣关系，作为独立个体为乙方提供服务，其在乙方的收入属于劳动报酬所得，应按劳动报酬所得缴纳个人所得税。如王受甲方派遣为乙方提供服务，其在乙方的收入属于工资收入。

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甲、乙公司在缴纳个人所得税时，应分别为王代扣代缴个人所得税。

乙方支付的工资和薪金将不被扣除，代扣个人所得税将通过直接确定适用的税率全额计算。