来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-26 14:10:04浏览97次
有些工人每个月都会遇到拖欠工资的问题，时间长了他们会觉得很累。面对这种情况，许多工人会辞职去找新工作。
是的，但最好不要。
首先，是的，公司拖欠工资(没有按时支付工资)。如果员工不想再在公司工作，他们可以提交一份书面申请。经公司领导批准后，可以解除劳动合同，按规定结算工资。
第二，当然，除了终止劳动合同，你也可以向公司所在地的劳动部门报告，申请调解或向仲裁机构提起仲裁；如果调解或仲裁无效，也可以向当地法院提起诉讼。
三、法律法规关于拖欠工资的有关规定：
1.根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。
2《工资支付暂行规定》第18条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。
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用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。
3.劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作出以下规定：
中国的《劳动法》规定“工资应该以货币形式按月支付给工人。
不得无故克扣或拖欠劳动者工资。”“月工资”是指工资以月工资和月工资的形式支付，因此雇主应在自然月结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资。标准工作时间制度在中国有具体的规定，当雇主未能发放标准工作时间时，工人可以依法索赔。法律没有明确规定的非正常工作时间制度是否需要收费？那么如何解决这些纠纷呢？网为您的具体分析。案情简介：2010年，原告张岳与被告XX营销咨询有限公司(以下简称XX公司)约定合同期限为2010年4月2日至2014年4月7日，工作时间不固定。2009年9月10日，被告31863186公司批准实习特..点击阅读
用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付劳动者工资。拖欠工资应向全体职工通报，并报主管部门备案，未经主管部门备案的，报市或区/县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定，“工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，工资可以按周、日、小时支付"。
一般来说，具体的支付日期由双方商定，法律中没有强制性规定。然后，只要单位每月支付一次工资，这是合法的，并且没有严格的规定在当月或最后一个月，所以只要你的单位按时支付你的工资，它是按照法律支付最后一个月的工资。
如果公司不能按时支付工资，员工可以相应辞职。如果员工遇到公司不能按时支付工资的情况，他们可以投诉并举报。没有必要主动辞职，失去稳定的收入。面对公司未能按时支付工资，工人们需要捍卫自己的权利，但却不知道如何去做。你可以请求在线律师帮助你。