劳动仲裁确认劳动关系的法律依据,2020劳动经济补偿的最新法律依据有哪些

众所周知，如果雇主解雇工人，或者工人在某些情况下离职，雇主需要支付经济补偿。经济补偿受法律保护。那么，劳动经济补偿的最新法律依据是什么？今天，com编辑了以下文章供您阅读，希望对您有所帮助。《劳动合同法》

第十八条劳动合同未明确劳动报酬和劳动条件，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额参照本单位相同或者近似岗位的劳动者的劳动报酬确定。

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

精华阅读:什么情况下可以缓发工资,工作交接没完成是否可以缓发工资

案情简介：2002年5月31日，严被中方委派到一家合资公司工作。2002年10月18日，合营公司聘任严为公司总经理，年薪15万元，另加交通通讯费。今年6月16日，由于合资公司股权调整，颜某不再担任公司总经理。在办理辞职和交接工作时，公司..点击阅读

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(3)安排加班而不支付加班费；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。