国家公务员考试流程及时间,国家公务员面试流程详细指南

国家公务员笔试成绩查询时间为1月10日。在询问结果之后，这将是一次对国家公务员的面试。在准备国家公务员面试时，首先要对国家公务员的面试过程有一个详细的了解。1.什么是结构化面试？

结构化面试是公务员考试中使用最广泛的面试方法。面试期间，至少有7名考官将组成一个评估小组。根据规定的程序，申请同一职位的候选人将始终使用相同的问题来提问；考生的行为按照预定的标准进行评价；访谈结果用标准化统计方法评分；通过面试的候选人将根据他们的分数从高到低进入下一个评估。

对于面试来说，结构化的优势是显而易见的，它最大的优势是公平。公平体现在三个方面。首先，在结构化面试中，同一职位候选人的面试问题是相同的，避免了不同难度对候选人的影响； 第二，在结构化面试中，考官严格按照评价表进行评分，从而避免了完全凭主观印象评分的弊端； 第三，在结构化面试中，通过抽取考生的最高分和最低分来计算考生的最终分数，减少了考生个人倾向对考生的影响。

结构化面试评估的要素是什么？

综合分析能力：思维清晰，条理清晰；全面、彻底、客观地分析问题；把握问题的实质和主要方面。

演讲表达能力：以演讲的形式，以不同的方式和风格，清晰明确地表达自己的思想和观点，并试图让听众接受的过程。

适应性：在有压力的情况下，当你思考和解决问题时，你可以快速灵活地改变你的观点，适应随机的情况，做出正确的判断和处理。

计划、组织和协调能力：为自己、他人和部门的活动计划、安排和分配资源，并根据一定的标准协调冲突各方的利益。

人际沟通的意识和技能：建立和保持与他人和团体的关系，这种关系是有目的的和与工作相关的，包括与他人的沟通和组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。

自我情绪控制：当受到强烈刺激或处于不利情况时，它能保持一个人的情绪稳定，抑制一个人对行为的反应能力(主要根据考生在面试时对某些问题的反应，它能预测考生在日常生活中的表现)。

求职动机与拟任职位的匹配：求职动机是指直接促使个人追求求职活动以达到求职目的的内部心理活动；当一个人的求职目的与提议职位提供的条件一致时，这个人更有可能胜任该职位并稳定地从事工作。

二、什么是面试没有领导小组讨论？

近年来，情景模拟是公务员面试常用的方法之一。

推荐阅读:2020年裁员补偿新规定,裁员补偿标准按最低生活标准

在这种方法中，一定数量的公务员候选人组成一个小组(5-7人)，小组成员围绕一个主题讨论一段时间。

在讨论过程中，他们没有指定谁是领导者，而是让他们自己安排讨论过程。考官可以观察公务员候选人的组织协调能力、辩论说服能力等方面的能力和素质是否符合公务员的要求，以及他们的自信心、情绪稳定性和反应灵活性等个性特征是否符合拟任职位的群体氛围，从而对公务员候选人进行综合评价。