2020年裁员补偿新规定,裁员补偿标准按最低生活标准

根据我国的相关法律，如果用人单位要解雇员工，如果裁员人数超过员工人数的20%，需要向工会或全体员工进行解释，并给予一定的补偿。裁员的补偿标准是基于最低生活水平吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。

一、裁员补偿标准按最低生活标准

根据我国有关法律，解雇的补偿标准不是基于最低工资标准，而是基于工人的工资和在用人单位的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

二、员工不同意经济性裁员怎么办

允许根据劳动法的规定进行经济性裁员。但是，应该支付经济补偿。如果你对裁员不满意，并认为这是非法裁员，你可以提起劳动仲裁。

经济裁员的范围包括两个方面：

(1)用人单位濒临破产，在法定整顿期间需要裁员的。根据《中华人民共和国企业破产法》，如果一个企业由于管理不善造成严重损失而无法清偿债务，可以依法宣告破产。濒临破产的行业，允许有一定阶段(不超过两年)的整顿期。如果这些企业裁员，他们可以终止劳动合同；

(2)用人单位生产经营困难严重，确需裁减人员的。雇主的生产经营随时会出现严重困难。

在市场经济条件下，企业只能依靠自己的力量来克服上述困难，这将不可避免地涉及裁员。因此，雇主裁员势在必行。

(三)变更劳动合同后，企业在变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的。

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。

根据中国有关法律的规定，解雇的补偿标准不是基于最低工资标准，而是基于工人的工资和在雇主的服务年限，并且每年支付一个月的工资。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。