工伤休假只拿了基本工资,工伤工资是基本工资吗

如果工人遭受工伤，雇主有责任。

用人单位的补偿金额需要以劳动者的工资标准为依据，具体补偿金额需要根据劳动者的残疾程度确定。那么，工伤工资是基本工资吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。一、职工因工负伤，工资基数因补偿项目不同、地区不同而有差异，涉及的计算基数一般为：

一、我的工资

我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位因少报、瞒报缴费基数，致使工伤职工享受工伤保险待遇减少的，差额由用人单位补足。

我的工资用于计算一次性伤残津贴、一级至六级工伤职工伤残津贴、工伤职工供养亲属抚恤金。

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一些省市规定，工伤一次性医疗补贴和就业补贴的计算应以本人在合同终止或终止前的工资为基础。

二、原工资

工伤职工的原工资和福利在停工留薪期间保持不变，由单位支付。《工伤保险条例》中没有定义“原工资”。

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地方法规中大致有两种计算方法：一是加班工资以外的工资； 第二，受伤前12个月的平均工资。

第三，社会平均工资

统筹地区或省、直辖市、自治区上一年度职工平均工资以当地人力资源和社会保障行政部门公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据为准。

社会平均工资用于计算工伤一次性医疗补贴、一次性就业补贴、丧葬补贴和自理残疾职工生活护理费。

第四，城镇居民家庭的国民可支配收入

根据国家统计局和人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》年数据，计算出去年城镇家庭的全国可支配收入，用于计算因工死亡职工的一次性补贴。

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