私企拖欠工资多久算违法,拖欠工资多久算违法

在生活中，有很多公司拖欠工资的情况，尤其是一些农民工拖欠工资的行为非常普遍。雇主应及时支付员工的月工资，不得拖欠，否则将承担相应的法律责任。那么拖欠工资违法多久了？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按时足额支付劳动者工资。

1.什么是无故拖欠工资？

无故拖欠工人工资是指雇主在没有正当理由的情况下，超过规定时间不向工人支付工资。它不包括：由于自然灾害、战争和其他人力无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；如果雇主受到生产经营困难和现金周转困难的影响，在征得其工会同意后，可以暂时拖欠其雇员的工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。

第二，在什么情况下拖欠工资构成犯罪？

一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或法院解决。用人单位以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。或者劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成犯罪。在天津，恶意拖欠工资总额高达5万元，这意味着“数额巨大”。

3.拖欠工资违法多长时间？

中国第《劳动法》号法律规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠劳动者工资”。

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“月工资”是指工资应以月工资和月工资的形式支付，因此雇主应在自然月结束后30天内结清工资，这构成拖欠工资。

4.如何在拖欠工资的情况下捍卫权利？

拖欠工资的，建议向当地人力资源和社会保障部门及劳动保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，提供尽可能多的线索和材料证明用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资，并积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力资源社会保障部门和劳动保障监察机构出具相关法律文件后，用人单位未在规定期限内支付劳动报酬的，人力资源社会保障部门和劳动保障监察机构将案件和材料移送公安机关依法处理。