小时加班工资怎么算,加班工资怎么计算

加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动者所获得的劳动报酬。让我们来看看如何计算加班费。(一)用人单位安排劳动者节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。

2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中有工资约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以在集体合同中由用人单位与职工代表集体协商明确。如果雇主和雇员之间没有协议，应按照雇员正常出勤的月工资的70%确定。应当指出，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。

3.在计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时。也就是说，五一假期期间的每日加班工资计算如下：

假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%

休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%

[注]目前(2008年)，有11个法定节假日。日工资基于平均每月工作时间20.83天

假日加班工资=加班工资计算基数20.83300%

休息日加班工资=加班工资计算基数20.83200%

4.根据1999年国务院第《全国年节及纪念日放假办法》号令，所有公民的法定假日为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定假日和休息日性质不同，加班工资也不同，假日加班工资高于休息日。

(2)根据《劳动法》第36、41和44条的规定：工人每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；因生产需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者自身健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

一、安排工人延长工作时间，支付不低于工资的150%；

B.劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

c、法定节假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%。

(3)目前，国家规定的职工年平均工作日和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，职工日工资和小时工资应相应折算。

按一个工人每月岗位工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该员工加班工资计算公式为：4.48元300%8小时=107.52元；1月2日和3日，员工加班两天(每天加班8小时)，加班工资计算公式为4.48200%16小时=143.36元。员工加班，用人单位未按规定支付工资的，员工可以向各级劳动保障监察机构投诉。

如何为加班“补钱”？

根据该条例，安排工人在节假日加班的雇主应支付不低于工人本人日工资或小时工资300%的加班工资，并且不得以调动的方式代替加班工资；安排工人在休息日加班的雇主可以为工人安排补偿假，但不支付加班费

节日费用和加班费性质不同，不能互相替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一部分，但它具有福利性质，不要求工人提供额外的工作。

此外，由于加班是指雇主因生产经营需要，经与工会和工人协商后延长的工作时间，在节假日，雇主根据需要安排工人值班，这不能视为加班。

如何计算基本工资？

在确定加班工资计算基数时，劳动合同中有工资约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以在集体合同中由用人单位与职工代表集体协商明确。如果雇主和雇员之间没有此类协议，则应按雇员正常出勤的月工资的70%确定。应当指出，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。计算公式：

假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%

 1/2    1 2 下一页 尾页