行政事业单位加班费规定,拒不付加班费单位要赔6倍工资

如果你拒绝支付加班费，你将损失6倍的工资

如果我的单位不给员工安排年假，并且在休假期间不支付工资的三倍，我该怎么办？对此，《办法》第15条规定，由县级以上劳动部门责令限期改正；逾期不改的，除责令支付年休假工资外，单位还应按年休假工资数额向员工支付补偿金；对拒不执行劳动部门决定的，劳动部门应当申请法院强制执行。

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研究员苏海南说，这里的“未休年休假工资”应该引起用人单位和职工的注意，它是指单位按日工资的三倍和职工未休假天数支付的加班工资。例如，王先生的日薪是100元，他的单位安排了5天的年假加班，所以他加班时每天应得300元，即5天1500元。如果单位不支付一分钱，在劳动部门规定的期限内不改正，单位将按照“未休年休假工资”的数额支付额外的赔偿金，因此王先生此时应得到3000元。

“因此，单位按时足额付款最具成本效益。”

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李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。

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他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。

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