老板开除员工是不是应该马上给工资,老板开除员工工资怎样结

在正常情况下，用人单位不能随意辞退劳动者，但如果劳动者违法并有合法理由，用人单位可以辞退劳动者并解除双方的劳动合同。那么，当老板解雇员工时，如何支付工资呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。

老板解雇员工的工资问题需要及时解决

用人单位可以以违反劳动纪律等为由解除劳动合同。只能在一定程度上按照双方劳动合同的约定或本单位规章制度的规定执行。

开除是一种纪律处分，旨在消除被处分人与行政机关之间的人事关系，也是最严厉的处分。被辞退后，被处罚人不再具有行政机关公务员身份。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

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本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第四十九条国家采取措施，建立和完善职工社会保险关系跨地区转移接续制度。

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