标准工时加班费计算公式,标准工时加班费的计算

标准工作时间制度，也称为标准工作时间制度，是一种基本的工作时间制度，由立法、一周的工作日数决定，并要求雇主和一般雇员普遍执行。标准工时制度是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据和参考标准。因此，标准工时制度具有重要意义，也是各国劳动立法的重要内容。问：加班工资是按照标准工作时间除以21.75还是20.83计算的？

20.83天是平均每月工作日，21.75天是带薪工作日。但是，加班的标准工作时间是除以20.83天还是21.75天？当一些工人或雇主计算加班工资或带薪年假时，这个问题仍然存在。

答：标准工作时间的加班费应该除以21.75天。

部分工人和雇主提出上述问题的原因是，我们工人的日工资是按每月工作日折算的。然而，2008年，劳动部发布了一项通知，将工人的日工资转换为月工资天数，并废除了按月工作日转换的原有方法。劳动和社会保障部已发出通知，因为《全国年节及纪念日放假办法》规定，公民假期将从原来的10天增加到11天，员工的平均月工作日和工资折算方法也将相应调整。

根据该通知，雇员的每月工作日从20.92天调整为20.83天。根据2000年版的通知，雇员的平均月工作日为20.92天，雇员的日工资据此折算。但是，在新的通知中，日工资的换算将根据月工资天数来确定。

这意味着假期调整后，日工资将不再按原来的20.92天折算，也不再按媒体此前报道的20.83天折算，而是按21.75天折算。

北京完全符合国家要求，具体计算方法完全符合劳动部发布的通知。当前计算方法：

年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天；

每月工作日：250天12月=20.83天；

工作时间的计算：月、季、年的工作日乘以每天8小时；

日工资：月工资收入21.75天(月工资天数)；

小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)；

月薪天数：(365 -104天)12月=21.75天。

【律师提示】这一微妙的变化要求雇主在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。加班费的计算也应该除以21.75。

这一变化导致一些工人的加班费减少。

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