单位收取服装费押金合理吗,单位收取服装费押金合法吗

目前，大部分雇主在员工加入公司时都会收取一定的服装费保证金作为保证，否则他们不会雇佣员工，那么雇主收取服装费保证金是否合法呢？以下系列为每个人汇编了这些知识。欢迎阅读！[案例回放]11月中旬，宁波市石海墅区劳动和社会保障局受理了60起关于宁波智通通信设备有限公司“服装费”存款的投诉，金额为2.16万元。

公司首先要求求职者签订“自愿购买工作服”协议，然后在支付360元的服装费后签订劳动合同。根据协议，如因个人原因辞职或自愿辞职，公司将不予退款，服装费用自行承担。不管求职者申请什么职位，所谓的去工作就是销售电话业务，这是根据指标来评估的。

一旦求职者在完成工作后辞职，他将白白损失一笔服装费用。

【争议焦点】雇主可以向员工收取服装费用的押金吗？

【法律解释】《劳动合同法》第9条规定：“用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系不同于一般的民事关系。一般来说，民事协议的当事人可以约定一方向另一方支付定金作为债权担保。但是，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。

服装费、培训费、数据费等。应该包括在公司的正常运营成本中。公司的产品(样品)、劳动工具、工作服等。

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可以要求员工离职后返还，也可以要求赔偿损失，但不能以此为由向员工收取押金。此外，雇主不得向求职者收取“中介费”和“注册费”，公司还应承担公司直接安排的体检费用。对于支付培训费用的员工，可按规定约定服务期限和违约金，但不能向在职员工收取培训费。

劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取保证金的，依法责令限期退还劳动者，并可处以每人500元以上2000元以下的罚款；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。