用人单位拖欠工资的法律规定,用人单位拖欠工资会有什么样的惩罚

众所周知，无偿劳动是指用人单位无合法甚至合理的理由拖欠劳动者工资，超过规定的期限，拖延支付或者不足额支付劳动者工资的行为。

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拖欠工资是非法的。如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但应该注意的是，必须采取法律措施来保护他们的合法权益。

那么，雇主拖欠工资会受到什么样的惩罚呢？接下来，我整理了一些关于雇主惩罚拖欠工资的知识。欢迎阅读！公司对拖欠员工工资会有什么惩罚？

《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

中国刑法第276条规定：通过转移财产、逃跑等方式。

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一、逃避支付劳动者劳动报酬或者能够支付但未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，由政府有关部门责令支付。

如仍不缴纳，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款所列行为，尚未造成严重后果的，在起诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。