停工留薪期工资计算公式,停工留薪期的员工工资如何支付呢

核心内容：停工留薪期间如何支付员工工资？下面，网边肖向您详细介绍停工留薪期间工资的法律知识，希望对您有所帮助。

案例介绍：

王某是诸城一家纺织公司的员工。2013年5月，王在操作机器时不小心割掉了自己的右小指。

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2013年10月，王某被确定为工伤，后来被确定为10级残疾。2014年5月，王向当地劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，称公司未按停工留薪期规定支付工资，每月仅支付1380元，要求补足差额4260元。

法律分析：

《工伤保险条例》第33条规定，如果雇员遭受意外伤害或患职业病，需要停止工作以接受工伤医疗，在停薪留职期间，原工资和福利将保持不变，雇主将按月支付。公司停薪留职期间以最低工资支付王工资的做法，违反了停薪留职期间员工原有工资福利不变的法律规定。王右小指被割除，属于《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》“其他单指被割除”的情况，按停工留薪三个月执行。根据王的证明和公司提供的工资等级，可以确定王的月工资为2800元。

王某在3个月停工留薪期间每月应支付2800元。公司支付最低工资1380元是违法的。因此，王要求弥补停工留薪期间工资差异的请求是可以支持的。