来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-21 13:40:03浏览55次
工人支付的工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资和其他部分。许多人可能认为只有两种工资，但事实并非如此。那么，基本工资和岗位工资有什么区别？接下来，网站会向你解释。一、基本工资和岗位工资的区别是什么
(一)工资是劳动报酬，包括一切货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金和福利都是劳动报酬。
1.基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动收入所支付的报酬，是劳动者工资总额的基本组成部分。劳动者的基本工资也叫标准工资。
2.岗位工资是除基本工资之外，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的是岗位津贴(补贴)。
(二)基本工资包括岗位工资。岗位工资是指公司对该职位的等级工资，因职位和级别的不同而不同；基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖惩等。
岗位工资和基本工资不同。一般结构补偿包括四个部分：
1.基本工资：是保障劳动者基本生活的工资部分，是维持劳动者劳动力再生产的必要条件。
2.岗位(岗位、技术)工资：根据不同岗位(岗位)的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定。随着工作的变化，职位(职位、技术)的工资也在变化。
3.年薪：基于服务年限，结合出勤和工作表现。
4.浮动工资：也称为绩效工资，根据企业的经营效率和个人的绩效来确定。
二、基本工资的内容
为了保证员工的基本生活需要，员工可以在组织中获得固定的劳动报酬。
基本工资是工人工资的基本组成部分。它由雇主根据规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比，工资标准相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础和员工安全感的保障。在同样的职位上，工资可以根据他们的能力分级。
职工基本工资是按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称为标准工资。
工人的全额工资是指基本工资(也称为标准工资)和辅助工资(也称为非标准工资)的总和，即实得工资。
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三、岗位工资的形式
岗位工资制有两种形式，一种是单岗位工资制，另一种是多岗位工资制。一个岗位，一个工资体系是指一个工资标准。所有在同一岗位工作的员工实行相同的工资标准，岗位工资由低到高依次排列，形成统一的岗位工资标准体系，只反映不同岗位之间的工资差异，不反映内部劳动差异和工资差异。一个职位和一个薪金制度，职位内没有晋升。
一岗多薪制是指在一个岗位上设定多个工资标准，以反映该岗位内员工之间的劳动差异的岗位工资制度。由于企业中有很多岗位，从管理成本的角度来看，不可能为每个岗位设定工资标准。企业只能通过合并同类岗位来采用相同的工资标准，这就导致了同级岗位的岗位差异问题。为了解决这一问题，一些企业在同一级别内进行分级，员工可以在一个岗位级别内通过小幅度考核进行升级，直到其工资达到该岗位的最高标准。一岗多薪制适用于岗位划分粗糙、岗位间岗位差异大、岗位内员工技术熟练程度差异大的企业或部门。