用人单位应当按国家规定,用人单位应当严格依法来支付员工的加班费

核心内容：本文由拖欠工资法律咨询的编辑和在线法律咨询的编辑为您解释加班工资的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪种加班，应当依法支付加班工资，这是不可混淆和替代的。

用人单位应当严格依法支付员工的加班工资

根据《劳动法》第44条的规定，支付加班工资的具体标准是：

安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不低于工资300%的报酬。在标准工作时间之外延长工人的工作时间和休息日，以及在法定假日安排工人工作，都占用了工人的休息时间，对此应该严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的一项限制性措施。

然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全一样。例如，对于劳动者来说，他们的休息比平时和休息日更重要，而且还影响他们的精神和文化生活以及其他社会活动，这些不能通过补偿假来补偿。

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因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该得到执行，这是不能混淆或取代的。否则，违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应依法承担法律责任。

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