事业单位合同工有绩效奖吗,合同工有绩效奖金吗

绩效奖金是工人工资的重要组成部分，但现在许多工人都是合同工，所以工人没有绩效奖金？这是工人在找工作时需要清楚知道的一点。com编辑了以下内容为您解答，希望能对您有所帮助。合同工有绩效奖金吗

劳动报酬包括绩效工资和相关的合法收入。绩效工资按照双方约定的绩效考核方法执行。劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

相关法律《劳动合同法》

第七十七条劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织和个人有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实和处理，并对举报有功者给予奖励。

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第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(3)安排加班而不支付加班费；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

合同工与正式工的区别

1、正式工人签订公司的合同，合同制工人签订人才市场的合同，也称为临时工。

2.由于合同不同，待遇也不同。

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正式员工可以享受带薪年假、假期费用和补贴，公司会帮你购买五保(包括住房公积金)，而临时工的假期费用比正式员工少一半，没有任何补贴，公司只买三包(没有住房公积金)，没有年假。

3.以上都是一般企业的好处。但是，如果我们公司的正式员工有其他福利，比如服装费和差旅费，临时工就不能享受。

以上是对这一点的介绍，但是为了在自己的工作中获得相应的回报，员工还需要有详细的了解。因此，绩效奖金也是工人工资的一个组成部分，我们需要有更好的理解。如有其他问题，请咨询专业律师。