加班费四万扣多少税,加班费应并入工薪　收入依法征税

根据第4条第3款，按照国家统一规定发放的补贴和津贴免交个人所得税。根据《个人所得税法》关于节假日加班工资的规定，如果休息日安排给工人工作而不能安排补假，支付不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不少于其工资300%的报酬。

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无论工人在公司还是工厂工作，双方都将建立劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需要按照约定的期限支付劳动报酬。一些朋友会想如果工厂拖欠工资怎么办。下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何处理工厂拖欠的工资1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳..点击阅读

因此，纳税人问：个人在国家法定假日领取两倍或三倍的加班费，是否属于“国家统一规定的补贴和津贴”？对此，国家税务总局税务司表示，根据《劳动法》第13条，《个人所得税法实施条例》第4条第3项所述按照国家统一规定发放的补贴和津贴，是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴和高级院士津贴，以及国务院规定的其他免征个人所得税的补贴和津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定的补贴津贴，应纳入工资收入，依法纳税。

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否。根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律相冲突的加班制度，对于符合加班制度的加班情况，支付不低于法定标准的加班工资。由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，如果劳动者自愿加班，用人单位可..点击阅读

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