来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-21 17:00:06浏览64次
虽然铁路工人的工作可以谋生，但很辛苦，那么他们的工资是如何计算的呢？今天，边肖网为你整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。法定假日
用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。也就是说，月工资天数=(365天-104天)12月=21.75天，日工资可以换算成33，360个月工资收入u月工资天数(21.75天)；小时工资可以转换成33，360个月的工资收入(每月支付的天数是8小时)。
以最高工资1380元为例
也就是说，如果你在9月19日、10月1日、10月2日和10月3日加班，那么每天的加班工资至少为(1380 21.75 x3)=190.34元，这四天的总加班工资为761.36元。9月20日和21日、10月4日、5日、6日和7日，每日加班工资至少为(138021.75x2)=126.90元，这六天的总加班工资为761.4元。因此，如果你不休息两个十天假期，你至少可以得到1522.76元的加班费。
劳动和社会保障部调整平均月工作时间和工资：平均月工作日从20.92天减少到20.83天
劳动和社会保障部昨日(10月)发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，调整全年职工月平均工作日和工资折算方式。对此，成都市劳动和社会保障局工资处相关人员表示，新规出台后，工人加班工资将略有增加。
据介绍，根据《通知》的新规定，员工的年平均工作日从20.92天减少到20.83天，员工的年平均工作时间从167.5小时改为166.6小时。
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转换日工资和小时工资的方法
本通知首次提出“月工资日”的概念，用于计算日工资和小时工资。众所周知，假日加班的三种工资和公共假日加班的双倍工资是以日工资和小时工资为基础的。根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资和小时工资的换算是：月工资天数=(365天-104天)12月=21.75天；日工资：月工资收入u月工资天数；小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)。
月薪2000元，日薪91.95元
据报道，新《通知》推出后，大多数工人的加班工资将略有增加。以每月2000元的工资标准为例。如果工人在法定工作日加班2小时，其加班工资计算方法为2000(月工资收入)20.83(月工作日)8小时2(加班时间)150。如果工人在休息日加班2小时，其加班工资按2000(月工资收入)20.83(月工作日)8小时2(加班时间)200%=48元计算，仅比之前的47.8元高出约20美分。法定节假日加班2小时，加班工资按2000(月工资收入)20.83(月工作日)8小时2(加班时间)300%=72元计算，比之前的71.7元高出约30美分。
系统工作时间的计算
年度工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定假日)=251天
调整后：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天
季度工作日调整前：251天4季=62.8天/季
调整后：250天u 4季=62.5天/季
每月工作日调整前：251天u 12月=20.92天/月
调整后：250天u 12月=20.83天/月
1.就个人而言，“新算法”最大的亮点是它提出了“带薪天数”的概念。“计薪日”承担了计算新薪酬基准日的重要任务，结束了20.92天既是平均工作日又是计薪日的历史。
第二，根据11个法定假日，平均每月工作日调整为20.83天，进一步澄清了“工作日”的概念，明确界定了加班的范围
第三，11个法定假日被定义为带薪假日，按日计酬的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然，21.75天的基本工资使得加班工资略低。“工资计算天数”定义了日工资的计算标准，为工资计算提供了有力的依据。这个概念与薪资计算规则密切相关。
4.综上所述，人力资源的薪酬和考勤制度在数据上有明确的法律依据。在“工作日”的基础上，根据“工资日”确定的日工资标准计算工资，进一步规范了人力资源的工作。“新算法”的实用性由此得到体现。
[加班费时薪计算标准]劳动部(1994)489号(《工资支付暂行规定》)第13条规定，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：