签了代理合同能辞职吗,公司签了合同能辞职吗

我们经常听到身边的朋友谈论辞职，但很多人不知道如何终止与公司的劳动关系。

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正式员工在与公司签订合同后可以辞职吗？如何辞职？以下是关于“公司签约后可以辞职吗？”的相关法律知识由编译。1.劳动者提出终止劳动关系(辞职)有三种情况：

首先，根据第37条的规定，提出终止劳动合同，即未经单位批准提前30天通知用人单位。但是，用人单位不承担经济补偿；

第二，根据第38条的规定，建议提前30天未经批准终止劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第16条第47条的规定，用人单位必须支付每工作年度一个月工资的经济补偿金；

第三，如果劳动者无正当理由非法解除劳动合同，用人单位不仅要给予经济补偿，还要按照第九十条的规定承担赔偿责任。2.因此，有一个合法的辞职理由是非常重要的。只要理由合法，没有雇主可以拒绝。当然，如果没有合法的理由，你不仅不能离开，而且你会离开，单位会给你找麻烦。如果你得不到补偿，你将被要求支付违约金，你也不会办理辞职手续，这将会给你未来的工作带来麻烦。3.根据《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条提出了辞职的理由，如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时建立国家法定的劳动者社会保险、收取劳动者保证金等。5.辞职通知可以写为：某个部门从XX到XX与用人单位形成事实劳动关系，用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，未与劳动者订立书面劳动合同。

2.《劳动合同法》规定：

根据《劳动合同法》第38条的有关规定，提出终止劳动关系，要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的工资。

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根据《劳动合同法》第82条的规定，如果自雇用之日起一个月以上不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付两倍的月工资。根据《劳动合同法》第46条和第47条支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第50条及时结算工作期间工资和办理辞职手续。6.《通知》必须由单位签署。 如果通知没有签字，将通过挂号信或快递方式送达，以确保留下通知送达的证据。7.如果单位不支付上述费用，有三种方式来保障权利： 第一，最简单的方式是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的方法是通过劳动仲裁来解决

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