不发工资可以起诉吗,公司不发工资可以起诉吗

目前，有许多事情需要签订合同。

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这里提到的合同包括劳动合同，合同中有很多条款，包括工资。

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如果公司不支付工资，它能起诉吗？法律的解释是什么？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。1.公司可以不付工资就起诉吗

劳动争议案件属于仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。然而，在拖欠工资的情况下，工人可以直接起诉或申请支付命令。

劳动者以欠款为由直接向人民法院提起诉讼。

不涉及其他纠纷的，视为劳动报酬拖欠纠纷，按照普通民事纠纷处理。

二、法律的解释

《劳动合同法》第30条第2款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”根据上述规定，为了保护弱势劳动者特别是农民工的合法权益，降低工资征收成本，加快追偿速度，法律为工资征收开辟了绿色通道，即对于以前不进行仲裁的工资征收案件。

三、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先与用人单位协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决：

(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；

(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况： 第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二，仲裁后他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行； 第三，属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。

边肖提醒您，只要劳动报酬没有超过用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的期限支付，将被视为用人单位拖欠工资。如果雇主拖欠工资超过3个月，当然是雇主拖欠劳动报酬。这些是为你总结的相关材料，希望能对你有所帮助。该网站致力于创建一个优秀的法律咨询平台。如果你有任何问题，请进入律师咨询。