劳动者加班费法律规定,劳动者加班费怎么计算

每个工人都会在休息日加班。在休息日加班时，工人可以要求加班费。当双方就加班工资发生争议时，如果雇主不提供考勤记录，将承担不提供证据法律后果。如何计算工人的加班工资？下面将逐一介绍你。用人单位不能提供考勤单，如何计算劳动者的加班工资？

秀洲法院最近受理了一起劳动争议案件，原告小张于2010年在一家公司担任经营者。

该公司是一家加工企业，根据订单数量安排生产和加工。有时订单数量激增。为了及时交货，企业需要工人加班。

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第十一长假加班工资的计算方法根据国务院办公厅发布的国庆节和中秋节放假安排，从10月1日至8日将放假一天，共8天。其中，10月1日、2日和3日是法定假日；像往常一样，在4号；3日星期六的公共假日被调至5日；中秋节3日被转移到6日；9月27日和10月10日的公共假日改为10月7日和10月8日。9月27日和10月10日上班。..点击阅读

作为一名操作员，小张的绩效工资是根据加工量来确定的，为了增加收入，小张经常加班。然而，今年小张因为加班与公司发生了冲突。原来，小张认为自己在2010年至2014年的休息日加班，公司应支付加班工资54912元，于是他申请了劳动仲裁。

秀洲区劳动仲裁委员会裁定小张的索赔被驳回，小张拒绝接受，因此他向法院提出上诉，要求公司补发加班费。

关于小张的诉讼，公司声称有加班，但公司已全额支付了小张的加班工资，并提供了公司财务出具的工资单，但该工资单未经小张签字确认。该公司还声称，由于人员变动，只能提供2014年7月至10月的考勤单，但如果丢失了以前的考勤单，则无法提供。当双方都确认有加班，但没有证据证明时，法院如何认定小张的加班？

法官陈述：在司法实践中，工人只需要提供加班事实的初步证据，这要求较少，并且可以包括同事的证人证词，而雇主对支付的加班工资负有举证责任。

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根据中国劳动部《工资支付暂行规定》第6条，“雇主必须以书面形式记录雇员工资的金额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上，以备日后参考。雇主在支付工资时应向雇员提供其个人工资清单，雇主的出勤记录需要保存两年以上。为此，该地区的司法实践规定，加班费的时效期限为两年，从当事人知道或应当知道权利受到侵犯之日起计算。

在这种情况下，因为雇主不能提供出勤记录，它应该承担未能提供证据的法律后果。法院最终裁定，根据小张主张的仲裁时效(2013年7月至2014年10月)内的天数，雇主支付加班费人民币7，239.53元。