雇主和员工的新型关系,雇主能以丢失商品为由来扣员工的工资吗

【案例】:李，井冈山市某个体超市著名烟酒销售区域负责人。2010年1月12日，李在值班期间丢失了7支中国香烟和2瓶五粮液，总价值超过8000元。事件发生后，超市老板刘经理立即拨打110报警。然而，由于事故发生时超市摄影师的头发脱落，他无法查看现场照片并找到小偷。为弥补经济损失，扣发了李2010年1月至2010年3月的工资及2009年全年和2010年1月的资金。

李拒绝接受对其雇主的诉讼，并要求获得上述报酬。

[分歧]

雇主能以货物丢失为由扣除雇员的工资吗？

第一种意见认为，李作为超市著名烟酒销售区域的主管，在工作中没有尽到注意义务，导致超市商品丢失，超市损失。因此，李应该对超市的损失承担相应的赔偿责任。李2010年1月至2010年3月的工资及2009年和2010年1月全年的奖金合计人民币8000元，在合法。

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根据第二种意见，用人单位无权扣减李2010年1月至2010年3月的工资及2009年全年奖金，但可以扣减李2010年1月的奖金。

[评论]

边肖同意第二种意见。

根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

用人单位克扣劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同或者本单位的规章制度。本案中，虽然李在工作期间没有尽到自己的职责，造成超市货物丢失，造成经济损失8000多元，但李与签订的劳动合同中没有扣除工资的相关规定，因此用人单位无权扣发李三个月的工资，该工资应依法支付。

奖金的设立激励员工认真工作，尽职尽责。因此，如果员工违反超市的相关规章制度或因疏忽而在超市丢失货物，雇主可扣发当月或当年的款项作为处罚。

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本案货物损失发生在2010年1月，故用人单位可以扣发李2009年1月的奖金作为处罚，但2009年全年的奖金不予扣发。

综上所述，用人单位无权扣减李2010年1月至2010年3月的工资及2009年全年奖金，但可以扣减李2010年1月的奖金。