公司故意拖欠工资怎么办,企业拖欠工资怎么办

根据中国劳动法的规定，用人单位应当直接向劳动者支付工资。

劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者受其委托的其他人可以代为领取。用人单位也可以委托银行支付工资，为劳动者办理银行卡或存折，并将劳动者的工资直接划入劳动者在银行的存折账号。 第一，企业应该如何支付工资

1.工资支付应以货币形式，按月并按照用人单位与劳动者约定的金额支付给劳动者，并由劳动者本人签字。

2.用人单位在支付工资时，应当支付工资凭证，并严格防止用人单位制作虚假的工资单、部分存折和部分现金，从而减少缴纳社会保险和住房公积金，减少支付经济补偿金。同时，它还可以显示劳动报酬的透明度。

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在工作过程中，用人单位应当与劳动者签订合同。如果不签订合同，劳动者的权益就不能得到保障。当一些工人工作时，公司在试用期后不签合同，那么如果公司不签劳动合同并扣除工资呢？听。如果公司不签劳动合同就扣工资怎么办工人可以申请劳动仲裁，要求雇主在不签订合同的情况下支付双倍工资并扣除工资。1.劳动者可..点击阅读

它以前是工资单的形式。员工可以通过工资条掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证，同时也可以作为诉讼证据。

第二，如果企业拖欠工资，该怎么办

根据国家现行规定，当工人提起劳动仲裁和诉讼时，他们不仅有权要求企业无理由退还扣除和未付的全部工资，而且还可以要求企业支付额外的25%的赔偿金。根据劳动部1995年第223号文第3条，本规定具有处罚性质，主要针对用人单位违反国家相关法律法规的行为。因此，如果企业不合理地克扣或拖欠工资，仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿。

这里应该明确的是“工资”的含义。许多工人错误地认为工资是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律规定的错误理解。无论根据国家统计局或原劳动部的有关文件，“工资”不仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等。

因此，正确理解工资一词的含义，应当是指用人单位实际支付给劳动者的全部工资收入，且不得低于当地最低工资标准；职工实际工资收入低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。这要求工人在劳动仲裁和诉讼前准备关于工资金额的证据，最好在签订合同时做出明确的约定。只有掌握这一点，工人们才能最大限度地保护自己的权益。