新劳动法加班费规定,劳动法加班如何补偿

劳动法规定工人有休息的权利，所以对加班有明确的限制。

精华阅读:单位故意迫使员工辞职,单位故意迫使员工辞职怎么办

许多单位在福利不好的时候会裁员，但有时为了减少员工的补贴费用，会通过各种方式鼓励员工辞职。那么，如果该单位故意强迫员工辞职，该怎么办？以下小系列详细介绍相关法律知识，回答您的问题，希望对您有所帮助。鉴于企业的这种行为，员工不应因情绪激动而立即辞职。我个人认为可以采取以下对策：首先，在继续工作并获得单位拖欠你工资的证据后，当你有一天想和单位结清工资时，你可以去当地劳动仲裁处起诉。根据法释[2006..点击阅读

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付加班工资。劳动法中如何补偿加班？劳动法中如何补偿加班

《劳动法》规定，如果雇主依法安排工人在标准工作时间之外工作，应按照以下标准支付加班工资；

首先，如果工作时间超过每日标准工作时间，加班工资应不低于小时工资基数的150%；

2.如果你在休息日工作，你应该安排一个补偿假。如果你不能安排补假，你应该支付不低于200%的日或小时工资基数的加班工资；

三、在法定节假日工作的，应按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

加班工资的计算基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得的工资确定。

雇主不得向被批准不定期工作的工人支付加班工资。