工人工资优先法律依据,辞职追讨被扣工资的法律依据

现行法律没有规定离开公司时工资何时结算。

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但是，根据相关法律，雇主应解决员工的辞职问题：

新颁布的《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

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公司破产后，就不能继续经营了。此时，员工失去了稳定的工作，一些公司将拖欠员工工资。员工肯定会为自己的劳动收入而战。那么，如何处理公司的破产和拖欠工资呢？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。(一)企业破产《总则》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益..点击阅读

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

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在进行诉讼时，法院可以依法冻结资本账户，但法院无权冻结和扣划的账户有五种。什么情况下法院无权冻结资金？详细解释了以下内容。1.不得因存款或账户的特殊性质而冻结扣款此类账户或资金归国家所有，或由国家用于特定目的，或用于保护弱势群体的利益。因此，法律、法规或相关规定明确要求不得冻结或扣减。1.金融机构的存款准备金和准备金不得冻结和扣划依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的..点击阅读

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠职工工资。

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