来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-24 15:40:03浏览104次
在生活中,我们经常可以看到一些企业不能按时支付工人工资,这导致了纠纷。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
工资是按月支付的,每隔一个月支付是违法的。下个月支付的工资是合法的。
由于公司不能按时支付劳动报酬,劳动者可以辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报,劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决不服的,可以申请法院强制执行。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额部分予以支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
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从上面的文章可以看出,《劳动合同法》也适用于事业单位的劳动争议,如果医院不支付工资,可以打12333投诉,或者去当地劳动监察大队投诉。如果投诉失败,你可以通过仲裁和诉讼来保护自己的权益。如果你还有什么要知道的,你可以去咨询。