来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-24 15:50:02浏览94次
临时工的工资一般都比较低，所以很多人不想当临时工，临时工的权利得不到保障。
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一天结束时，劳动者在雇主那里工作，为老板工作，以获得劳动报酬来养家。用人单位需要按照双方约定的日期支付劳动报酬。那么，如果老板拖了他的工资怎么办？下面，网站编辑将向您详细介绍。如果老板拖着他的工资不给他呢沟通和协商解决不管是在职还是离职，不管是拖欠还是无故不发工资，我们都要先通过正常渠道与公司主..点击阅读
工资低的临时工如果低于规定的工资，可以向劳动局投诉。
首先，什么是临时工
所谓临时工，是指短期合同工、兼职合同工或有完成一定任务期限的合同工。《劳动合同法》修正案针对的是与劳务派遣公司签订合同的劳务派遣工人，这种工人是由劳务派遣公司派遣到用人单位的。劳务派遣工与我们过去所谓的临时工不完全一样，因为他与用人单位没有劳动关系，属于劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系在他们自己的单位是不同的。
临时招聘工人，而不是正式工人。临时工是指那些在单位临时工作的人。临时工是指服务年限不超过一年的临时性和季节性工作。还有延期的可能性，但前提是双方达成共识。
《劳动法》第二条中“劳动者”的范围很广，包括正式员工和临时工。因此，无论是正式工人还是临时工人，一旦与雇主形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，正式工人和临时工人享有的所有权利也应享有。在城市工作的农民不应该认为他们与普通工人不同，他们不能为《劳动法》依法授予的权利而斗争。
第二，如何计算临时工的工资
根据国家、省、市的有关规定，无论从事何种职业，只要与用人单位有劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准执行。
《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条规定，本规定所称最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
《广东省企业职工最低工资规定》第2条规定，本规定适用于我省各类企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职工、固定工、合同工和临时工。
《广东省工资支付条例》第4条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 第五十四条第(三)项规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内按照前款规定提供正常劳动时，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
《广东省工资支付条例》第43条规定，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉。
《最低工资规定》第13条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠劳动者的工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍向劳动者支付赔偿金。
临时工如果权利受到侵犯，可以去劳动局投诉。