被公司开除了赔偿标准,被公司恶意开除如何要求赔偿获

根据我国相关法律，在与劳动者签订劳动合同后，用人单位必须履行劳动合同的义务，有些用人单位会恶意辞退劳动者，那么如何对被公司恶意辞退进行索赔呢？以下答案由提供。我希望下面的知识能帮助读者。一、被公司恶意开除如何要求赔偿

如果雇主恶意解雇雇员，雇员可以与雇主协商赔偿。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁获得赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、合同期内解除劳动合同怎么赔偿

1.劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

在合同期内，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。你可以在到期日离开。

2.劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，否则劳动者不同意续订。

3.合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

推荐阅读:加班加点工资怎么算,劳动者加班加点应按什么标准支付工资

向其支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

以上知识是相关法律问题的答案。如果雇主恶意解雇员工，员工可以与雇主协商赔偿。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁获得赔偿。

如果你需要法律帮助，读者可以去咨询，还有专业律师在为你解答。