不给加班费可以申请赔偿金吗,加班费不足时是否可以申请额外赔偿

2014年10月，胡以单位未足额支付加班工资为由辞职，要求单位补足加班工资并支付额外经济补偿金。被单位拒绝后，胡提交劳动争议仲裁。胡说，当他加入公司时，合同规定加班工资应该是每小时10元，所以他并不在乎，因为他通常加班比较少。随着加班时间的增加，需要补足加班工资并支付额外的经济补偿。根据该单位的说法，该单位已按约定支付了加班费，而胡辞职的真正目的是到另一家企业工作，而他不应得到经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后裁定，该单位应按法定标准补足胡的加班费差额，并不再支付相应的滞纳金和利息。胡的其他要求没有得到支持。

法律依据

《劳动合同法》

在这个案件的审理过程中出现了两种不同的意见。有意见认为，根据《劳动合同法》第38条第2款和第46条第1款，胡有权辞职并要求单位支付经济补偿金。

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另一种意见认为，《劳动合同法》第85条列举了劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金的四种情形。在第一段和第三段中，“劳动报酬”和“加班费”是分类的，表明它们是不同的，在法律实践中应区别对待。

分析

在没有额外补偿的情况下补足加班工资

雇主根据双方的协议支付加班费。

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即使数额低于法定标准，胡要求单位补足加班工资和支付额外经济补偿金，也要首先满足法律规定的前提条件，即劳动行政部门责令其限期支付。但是，胡没有证实劳动行政部门责令该单位限期补足加班工资，该单位没有支付。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第4款规定：用人单位因延长工作时间拒不支付劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可以支付赔偿金。然而，这种解释的核心是“拒绝支付”。在这种情况下，雇主并不拒绝支付加班工资，但合同中约定的加班工资低于法定加班工资标准，因此《合同法》的解释不适用。

基于第二种观点，劳动争议仲裁委员会裁定，用人单位按照国家标准补足胡的加班费，但不支持其追加赔偿的请求。