来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-26 07:45:03浏览109次
年底，华尔街的薪酬问题再次成为人们关注的焦点。
“2009年，如果一家金融机构不投资银行业，它就不可能赚到最多的钱！”德意志银行全球投资银行(Deutsche Bank Global Investment Bank)首席执行官科尔(Cole)来到北京时对CBN记者表示：“今年，德意志银行的投资银行部门赚了很多钱，我们的员工自然会获得更多奖金。”
股票期权与现金股利
今年年底，XX街历史最悠久的投资银行高胜银行率先发布了以股票形式向高管发放年终奖的消息。
12月10日，高生宣布公司董事会批准了2009年薪酬计划的调整。公司管理委员会的所有30名成员都将获得限制性股票形式的全权奖金。有限制性条件的股票有五年的销售限制。奖金占高级管理层薪酬的绝大部分，这与公司的整体业绩直接相关。管理委员会的30名成员包括全球部门和区域主管。
除其他限制外，有限制条件的股票五年内不得出售。归根结底，在用人单位工作的劳动者是为了挣钱养家，用人单位需要按照双方约定的日期和方式支付劳动报酬。有些雇主可能会扣留工人的工资，为何工人要扣工资呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。为什么工作的人必须提高工资压制工资是违法的，工人可以向劳动监察大队投诉第《劳动法》号法令第50条规定，“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”所谓“克扣”，是指用人..点击阅读
面对外界的质疑，高生表示，每个金融机构都是不同的，有着不同的经营活动、规模、历史和文化。试图构建一个最有效、最适合所有金融机构的具体薪酬模式是不现实的。然而，这并不意味着金融机构不需要制定一套切实可行的薪酬原则和明确的标准。优秀的薪酬框架应该将长期绩效评估与适当的匹配激励机制直接联系起来。
“员工应该像长期投资者一样思考和行动。长期以来，员工将部分工资用于购买公司的大量股份，这促进了公司的合作管理文化。
不过，高生的一些竞争对手向CBN记者透露，高生也选择以股票形式向公司高管支付年终奖。
据了解，每年1月至2月是国际投资银行发行年终奖的集中时期。
年终奖励通常以各种奖励方式的组合形式发放，包括现金、股票和期权。员工职位越高，年终奖励中股票和期权的比例越高；对于低层员工来说，所有年终奖金也有可能以现金支付。对此，高生在他的薪酬原则中也指出，随着员工工资总额的增加，应以现金支付的比例降低，使员工能够以长期绩效为首要目标，以实现全薪；一年的现金工资不应高于长期股权激励所包含的价值，而后者只能通过长期负责任的行为来实现。
在怀疑的声音中寻找平衡
目前，瑞士银行、* *大通和德国银行等国际投资银行都表达了自己的观点，表示由于2009年的丰收，它们将向员工发放丰厚的“红包”。
然而，即使今年的业务收入发生了“质变”，市场仍然担心这些* *街投资银行是否会忘记在金融风暴期间所作的承诺。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的