来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-26 08:30:03浏览93次
当企业和劳动者签订劳动合同时，他们就工资达成一致。劳动者支付劳动报酬后，企业应当相应支付劳动者的工资，但会出现拖欠工资的情况。这个时候我们应该做什么？请与边肖联系。1.企业应该如何支付工人的工资？
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应按以下要求支付职工工资：
1、企业支付给职工的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2.企业支付给职工的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。
3.企业应该自己支付工人工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由亲属支付或者委托他人支付。企业也可以委托银行支付工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录领取者的金额、时间、姓名和签名，并保存2年以上备查。企业在支付工资时，应向工人提供个人工资清单。
4.企业支付给劳动者的工资必须在与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
5.对于完成一次性临时工或特定工作的工人，企业应按有关协议或合同在完成任务后支付工资。
6.劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，企业应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。
7.职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，企业应当依照法律、法规或者劳动合同向职工支付工资。
8.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当按照正常劳动支付工资。社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡(镇)、区政府、政党、工会、青年团、妇联和其他组织举行的会议；担任人民法院的证人；参加劳动模范和先进工作者会议；《工会法》规定的非全日制工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或工作时间；依法开展的其他社会活动。
9.企业在工资支付周期内，因劳动者以外的原因停止生产的，应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工人不提供正常劳动，他们可以按照国家有关规定支付工资。
10.劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点的，应当按照劳动合同规定的不低于原工资的150%、200%和300%的标准支付劳动者工资。
第二，公司欠员工工资吗？
如果雇主拖欠工资，雇员可以先与雇主协商。
如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决：精华阅读:在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，企业可以
根据《企业最低工资规定》，支付不低于最低工资的工人工资的条件首先是在法定工作时间内，其次是提供正常劳动。因此，劳动合同在约定支付低于最低工资的工资时，必须满足这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号..点击阅读
1、向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
3.通过诉讼解决。
(一)发生劳动争议，任何一方拒绝接受劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；
(2)仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；
(3)属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。
企业应按约定的小时或月支付工人工资。没有不必要的延误。企业拖欠工资的，可以通过劳动仲裁解决。这样，我们就能更好地维护自己的合法权益，企业此时需要为自己的违法行为承担相应的责任。