离职后故意不发工资,离职后工资不发怎办理

劳动关系的终止可以是雇主解雇雇员，也可以是雇员自愿离职。无论在什么情况下，用人单位都应及时办理相关手续，然后缴纳拖欠的社会保障费和工资等。那么，如果我离开公司后不发工资，我该怎么办？接下来，网边肖将解释这个问题，希望解决每个人的疑虑。请仔细阅读以下细节。正常办理辞职手续，但公司不支付工资：

1.先找到单位的人事部门和财务部门，索要离职证明中应支付但未支付的工资。

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2.无正当理由拒不支付的，必须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)向单位所在地劳动仲裁机关(社会劳动和社会保障局)申请劳动仲裁。

3.仲裁机构将在法律规定的期限内通知仲裁结果。对仲裁结果不服的，可以向上一级仲裁机关申请复议。

4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

相关法律依据

《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

《刑法修正案八》在侵犯财产罪中增加了一项新的罪名，即——恶意拖欠工资。

《刑法修正案八》41规定：在《刑法》第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬的。或者能够支付而不支付劳动者的劳动报酬。数额较大的，由政府有关部门责令补缴，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。"

综上所述，单位在与用人单位办理完离职手续后未能支付拖欠工资的，可以向单位所在地申请劳动仲裁，或者直接提起劳动诉讼。

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