来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-26 16:55:02浏览115次
在用人单位工作的劳动者有权获得报酬，用人单位需要按照约定的时间向劳动者支付工资。扣工资是违法的，工人可以通过合法渠道保护自己。那么，工资扣除诉讼的有效期有多长？边肖网将立即向您介绍相关内容。1.工资扣除诉讼的有效期有多长
《民法通则》第137条规定，"人民法院自侵权之日起二十年内不得保护权利"。根据这一规定，最长时效期限自权利受到侵害之日起计算，权利人不知道其权利受到侵害，最长时效期限为二十年。如果超过二十年，人民法院将不予保护。因此，扣除工资的最长时效是20年。
二、诉讼时效的法律要件
诉讼时效要件是指诉讼时效的适用要件。
1、必须有索赔权。
2.一定有一个事实，你在行使你的权利时很懒。诉讼时效是督促债权人，实际保护债务人。如果权利人在一定时期内怠于行使其权利，并且没有其他理由中断或中止诉讼时效，诉讼时效将具有法律效力。
3.懒惰行使权利的事实持续存在，导致时效期限届满。
到期有时被称为诉讼时效的结束和诉讼时效的完成。当诉讼时效到期时，权利人的获胜权利将自动消失。如果存在导致诉讼时效中断或中止的事实，诉讼时效也可以“延长”，即当诉讼时效中断时，诉讼时效将重新计算，当诉讼时效中止时，诉讼时效将在中止期结束后继续计算。三、劳动争议案件的诉讼时效
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件仲裁期限的，劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效为《中华人民共和国劳动法》规定的60天，即当事人在知道或者应当知道其劳动合同权利受到侵害后60天内(不包括因不可抗力而中断的时间)，向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日期为当事人收到仲裁裁决后的第15天，这一天也是劳动争议案件中胜诉权丧失的日期。劳动争议诉讼案件的立案应当符合下列条件(两者缺一不可):
1.在《中华人民共和国劳动法》规定的60天内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁(不包括因不可抗力导致的中断期)；
2.拒绝接受或者部分接受劳动仲裁裁决的；
3.自收到仲裁裁决之日起十五天内(即仲裁裁决生效之日前)。
劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。
劳动争议案件诉讼时效与劳动争议案件诉讼时效的关系如下：劳动争议案件诉讼时效是指提起劳动争议仲裁的当事人必须在《中华人民共和国劳动法》规定的60天期限内提起仲裁的诉讼时效，否则申请仲裁的权利将依法被取消。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决将生效，并丧失向人民法院申请保护其合法权益的诉讼时效