来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 08:00:06浏览68次
案例：
2011年，小王进入上海一家服装销售公司担任店员，并于2011年1月1日至2013年12月31日与该公司签订了为期三年的劳动合同。2012年1月，小王所在的销售店因商业建筑布局调整装修而暂停营业。经过讨论，公司管理层决定书面通知包括小王在内的所有销售人员休假、回家等岗、等公司的工作通知。
一个月后，在商业大楼装修完成，商店重新开张后，公司通知销售人员继续在原来的销售商店工作。小王到商店报到后，询问了停工期间本月的工资情况，但工作人员告诉小王，公司停薪休假，所以小王本月领不到工资。
小王对公司的回复表示不满，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司无故拖欠工资为由，要求公司在停工期间支付一个月的工资。
争议焦点
本案争议的焦点是：公司能否单方面决定给予员工无薪休假？
根据法律规定，劳动者在合同期内为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。目前，该公司只能暂时停业，因为商店所在的商业大楼需要翻修。
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在停业期间，公司没有终止与员工的劳动合同，并继续为员工支付相关的社会保险和公积金费用。在此期间，公司安排员工放假回家工作，员工没有支付劳动报酬，因此公司没有义务支付停工期间员工的劳动报酬。小王认为，他在公司店铺停业期间未能上班是因为公司未能安排工作任务，而不是他自己的原因。因此，在与员工签订劳动合同后，公司有义务在合同期内为员工安排工作任务。
判断结果
劳动争议仲裁委员会在审理该案后认为，根据法律规定，企业因劳动者以外的原因停工停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在这种情况下，用人单位无故拖欠劳动报酬是违法的，在停工期间，按照劳动合同规定的标准判给用人单位支付本月的劳动报酬。
律师说：
评唐义律师
本案是一场劳资纠纷，涉及雇主停止工作期间的工资支付。对于这个问题，相关劳动法律法规有明确规定：
劳动部劳部发[1994]489 《工资支付暂行规定》号文第12条规定：“单位因非职工原因在工资支付周期内停工或停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。”
同时，《胡劳保综发(2003)2《上海市企业工资支付办法》号》第十二条也规定：“用人单位在工资支付周期内停止工作或者停止生产的，应当按照约定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以按照劳动者提供的劳动，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”
根据上述法律法规，雇主在处理停工期间的工资支付时应注意以下问题：
1、凡因“非职工原因”造成停产的，均应支付劳动报酬。法律法规没有明确界定“非因工”的含义。实际上，它是
2.用人单位在工资支付周期内停止工作或者停止生产的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。实际上，如果工人的月薪不是固定的，除了基本工资，还有加班费、绩效工资等。一般来说，当工人停止工作时，在一个工资支付周期内支付劳动报酬更合适(可以扣除加班费)。
3.如果雇主停止工作或生产超过一个工资支付周期，雇主应在此期间通过工会或与劳动者积极协商工资支付标准。
相关法律知识：
工资支付暂行规定
第十二条因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。