年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗

生产奖的范围主要包括超额生产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟发放年终奖金相当于拖欠工资。详情请阅读以下内容。

1.年终奖金是工资吗

实际上，劳资双方决定年终奖金的形式有三种：一种是劳动合同协议，另一种是规章制度，第三种是企业主决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第27条，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿月工资是根据应付给工人的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及货币收入，如奖金、津贴和补贴。由于年终奖是一种奖金和一种货币收入，年终奖自然也包括在经济补偿的计算基数中。

2.推迟年终奖金是违法的吗

年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。年终奖不是一种法定的奖励方式，它是以企业的收入和支出为基础的，所以年终奖的发放是否违法，见下图。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应该基于直接支付给员工的所有劳动报酬。

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雇主未能按时支付工人工资的法律风险如果用人单位不按时向劳动者支付工资、拖欠工资或克扣劳动者工资，将承担以下法律风险：1.劳动者可以解除合同《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.雇主需要支付..点击阅读

实际上，直接支付给雇员的劳动报酬一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围主要包括超额生产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟发放年终奖金相当于拖欠工资。