来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 10:40:04浏览150次
大多数时候，如果我们想完成一项工作，我们通常需要加班。当我们加班时，公司会支付加班费。
如果雇主安排在家加班，他有权获得补偿假或加班费。
根据劳动部《劳动合同法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条，加班工作应由雇主安排。
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用人单位应根据加班情况安排补休或支付加班工资；未经雇主安排，雇主不得安排补假和支付加班工资。加班概念
加班是指在正常工作日延长工作时间，或在周末和国家法定节假日延长工作时间，称为“加班”。
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在工作过程中，用人单位应当与劳动者签订合同。如果不签订合同，劳动者的权益就不能得到保障。当一些工人工作时，公司在试用期后不签合同，那么如果公司不签劳动合同并扣除工资呢？听。如果公司不签劳动合同就扣工资怎么办工人可以申请劳动仲裁，要求雇主在不签订合同的情况下支付双倍工资并扣除工资。1.劳动者可..点击阅读
类型
(a)工作日加班。
(2)周末和法定节假日加班。
(3)政府机关和机构的加班。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。
特征
(a)每天不得超过1-3小时，但每月不得超过36小时。
(二)休息日，用人单位可以安排补休。如果安排了补假，加班将不计算在内。
(3)如遇延长工作时间和节假日加班，雇主不得通过安排补休来抵消加班时间。
第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；如因特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
法律责任
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。[1]
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
漏洞
目前，我国企业，俗称“农民工”，普遍存在无理由无保障的无偿加班现象，迫使员工放弃应有的权利，在没有法律保护的情况下从事“加班”。
在我国政府、企事业单位中，参照《公务员法》管理的相关单位，俗称“铁饭碗”，也普遍存在无薪加班现象，单位领导通常不关心员工的合法权益，也不能主动给予相应的休假补偿。