辞职后奖金不发合法吗,公司规定辞职不发奖金合法吗

劳动者在劳动关系中处于弱势地位。许多人担心离开工作岗位的企业将得不到年终奖励，而且他们离开工作岗位已经太晚了。一些企业还规定，一旦他们离职，就不能获得年终奖金。那么，企业规定员工不支付年终奖就辞职合法吗？下面的小系列将详细解释它。

半年奖和全年奖都是工资的一部分。因此，公司“不发年终奖就辞职”是违法的。工人有权按照法定程序辞职，并要求公司按时足额发放奖金。

法律依据如下：

1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由以下六部分组成： (1)小时工资； (2)计件工资； (3)奖金； (4)津贴和补贴； (五)加班工资； (6)特殊情况下支付的工资。”

该条例第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (1)生产奖； (2)节约奖； (三)劳动竞赛奖； (四)机关事业单位的奖励工资； (五)其他奖金。

”

2.国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“…… (1)生产(经营)奖包括超额生产奖、质量奖、安全(无事故)奖、各种经济指标综合评价奖、提前完工奖、海外船舶派遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”

可见，半年奖和全年奖都是各种奖金，都是工资的一部分，都属于劳动报酬的范围。

3.劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。因此，“奖金”是工资的一个组成部分。

4.根据《劳动法》第50条的规定，雇主无权无故扣发或拖欠工人的工资。

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特邀律师：

杨鹏林

浙江杭州

杨，浙江金林律师事务所专职律师，中国教师协会会员，浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后，他在企业和集团公司工作多年，在劳动争议、公司法、债权债务等方面有很好的实践经验和理论基础。在执业过程中所承办的案件中，我们始终坚持诚实、尽责、受委托、忠于他人的原则。现在，他与几家律师事务所的律师组成了一个团队，为客户提供更全面、更高效的法律服务。

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