来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-28 08:15:02浏览62次
如果工人和单位之间就加班工资发生争议，如果此时通过法律途径解决，那么就绝对有必要清楚地知道法律是如何规定保护加班工资的时效的。如果超过了这一时效，对有关各方都非常不利。接下来，com将为您提供这方面的详细介绍。
一些劳动仲裁机构和法院裁定，工人只能在两年内收回加班费，并认为超过两年的部分已经失去时效。
然而，没有法律规定加班工资的两年保护期限。只有当员工没有提供证据并且无法核实时，超过两年的加班工资才不会受到保护。
原则上，劳动者在两年前领取加班费时应承担举证责任。如果超过两年的加班费无法核实，超过两年的加班费一般不受保护。
第二，员工如何赢得加班费诉讼？
在假期里，他们努力工作以支付多余的劳动，但是他们却得不到相应的劳动报酬。工人和雇主都很不高兴，去法院打官司，但很少有人胜诉。
由于缺乏知识水平和法律意识，劳动者上法庭时，往往在提交证据和仲裁处方方面存在问题。也就是说，工人必须在法庭上出示他们加班的证据，这是他们打官司的证据。
那么，我们怎样才能得到证据呢？工人申请加班时，可复印下级领导批准的相关文件，复印本单位财务统计的加班工时，并与本单位书面确认加班事实，以证明其加班事实。
当工人为雇主加班时，他们应该更加注意和保留更多与申请加班、实际加班和支付加班工资的事实有关的证据，这样双方之间的纠纷在将来不会很被动。
实践中存在一些常见问题：
问题1:许多一起工作或正在一起工作的同事纷纷向法院提起诉讼，要求同一雇主支付加班工资，这些同事在其他同事起诉的案件中出庭作证，以证明其他同事加班的事实。
单靠同事的证人证言不能证明原告的加班事实，需要有其他证据支持，否则，法院不能仅通过证人证言来确定劳动者的加班事实。
问题2:如果工人要求加班费，如果雇主不出庭，法院能支持工人的要求吗？答案是否定的，尽管雇主已经放弃了他的答辩权，但这种行为的发生并不一定导致工人不需要证明他们加班的结论。因为这是两个法律问题，它们不应该相互混淆。
因此，如果雇主拖欠工资，劳动者可以随时保留一些证据。例如，如果雇主承诺支付一段时间的工资，劳动者可以要求他出具书面承诺；或者证明劳动者通过电子邮件等信件向用人单位主张权利；也可以向有关行政机关主张权利，以停止和中断仲裁的限制，从法律上保护自己的权利不受侵犯。
工人在保留加班证据的同时，还应严格按照《解释》的规定及时主张自己的权利，否则他们的权利无法通过司法渠道最终实现。
我国加班工资的保护期限为两年，无论是申请劳动仲裁还是提起劳动诉讼，保护的具体期限为两年。如果我们想要得到有利的结果，我们需要提供相应的证据来证明它。