兼职允许压工资吗,一般打工会压工资吗

我记得当我第一次进入这个社会时，因为我没有任何学历或技能，我只能在工厂里做生产线工人。我记得那会花掉我一个月的工资。我为什么要这么做？每个在工厂工作过的人都应该知道工厂里有很多人。有时，一些工人会辞职，那么工作会普遍压低工资吗？让网编一个小系列给大家解释一下。 第《劳动法》条规定，工资按月支付。当月支付上月工资可以，但跨月支付是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。如果公司未能在期限内支付工资，它也将支付赔偿。 第50条：工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或拖欠工资。 第7条：工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位在支付一个月工资后支付上月工资。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

《劳动法》

第五条工资应当以法定货币支付。不允许用实物或证券代替货币支付。

第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由亲属支付或者委托他人支付。

用人单位可以委托银行支付工资。

用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

第七条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

第八条完成一次性临时劳动或特定工作后，用人单位应按有关协议或合同支付完成劳动任务后的工资。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

现在，随着劳动法的逐步完善，我想知道这是否会发生在工厂。

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