企业员工福利,员工基本工作福利

当我们在一个企业工作时，我们给公司带来了劳动价值，同时，公司也会给员工提供劳动福利。劳动福利的内容是什么？接下来，边肖网会给你一个详细的介绍。欢迎阅读。目前，中国绝大多数企业都为员工提供福利项目

1.社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险待遇。

除了员工的月工资，企业还要为这项保险支付大约10-20%的工资。一些福利较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大残疾保险。一些有海外雇员的公司也承诺在其雇佣合同中为这些雇员的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。

2.住房津贴

在传统的中国国有企业中，住房分配或廉租房是企业为员工提供的最大福利。随着住房分配货币化制度在中国的实施，企业通过将实物住房分配改为货币住房分配、按月发放带薪住房补贴、建立住房公积金和发放低息住房贷款等方式为员工提供住房福利已成为一种新的形式。

3.运输费用

主要指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种：企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工的通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。

4.工作午餐

指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐，而是提供一定数量的工作午餐补贴。

5.带薪假期

带薪假期指的是一个福利项目，在这个项目中，如果员工不上班，他们仍然可以赚取收入。主要包括以下几种：

1)。

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产假、病假(工伤)、事假、探亲假、婚假、丧假等等。国家法定职工依法获得旷工收入的待遇。

2)公休日：根据企业规章制度，经上级同意，员工一年可享受几天带薪假期。根据各种情况，企业一般规定员工每年有5到14天的公共假期。

3)。法定假日：国务院规定中国公民享有包括春节和国庆节在内的十天假期。一些企业也根据自己的实际情况设置一些节日，如中秋节、端午节、工厂(公司)庆祝会等。

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如果员工生病请病假，公司将依法扣除员工的工资。然而，一些工人请了很长时间的病假。例如，有些人一次请半个月病假，其余的人去工作半个月。在这个时候，很多人在结算工资时不知道具体的做法和要求。听网络编辑。请病假半个月工资规定是什么根据国家《劳动..点击阅读

6.培养

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，许多企业明确提出“培训是员工最大的福利”，并不断加强对员工的培训。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0.5%-2%，而且这一比例还在上升。相信在未来几年的发展过程中，国内企业会越来越重视培训的投入和产出。

2)五险一金

1.养老保险：单位：22%，个人：8%

2.失业保险：单位：2%，个人：1%

3.生育保险：全部由单位负担(0.5%)

4.工伤保险：由单位全额负担(0.5%)

5.医疗保险：单位：12%，个人：2%

6.公积金：单位：7%，个人7%

社会保险缴费基数同时有上限和下限，分别按照本市公布的上一年度职工月平均工资的300%和60%确定。

如果在上限和下限范围内，将根据实际情况支付；如果超过上限，将不会按照下限支付。

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